Point de vue | Mécénat 31/07/2017 | 8:00

L’entreprise de demain sera celle qui réussira à combiner à la fois vie professionnelle et projets personnels. Celle qui laissera la place à l’humain, et qui permettra à chaque collaborateur de pouvoir s’épanouir personnellement dans son activité professionnelle. A mes yeux, le mécénat de compétences est la réponse à cette quête de sens et d’accomplissement des salariés. Grâce à sa dimension humaine et solidaire, l’entreprise n’est alors plus seulement un lieu de travail. Elle devient un lieu dans lequel le salarié va pouvoir donner un sens plus engagé à son activité professionnelle.

Le mécénat de compétences permet aux salariés de choisir une association dans laquelle ils pourront s’engager pendant leur temps de travail. Le collaborateur devient alors détaché de l’entreprise mais il garde tous les avantages liés à son contrat de travail. Aujourd’hui une trentaine de collaborateurs d’AXA France ont choisi de faire une « pause solidaire » dans leur parcours professionnel. C’est le cas de Yves, futur retraité, qui a décidé de mettre ses compétences au service des autres en rejoignant non pas une, mais deux associations : la Croix Rouge Française et l’association Initiative Melun Val de Seine & Sud Seine-et-Marne qui participe au développement économique local. Une façon pour lui de se lancer dans un projet qui lui tenait à cœur depuis plusieurs années.

J’en suis certain, nous sommes aujourd’hui à la croisée des chemins. En matière de mécénat, les entreprises se rendent compte que la fondation ne suffit plus, et que l’engagement humain est ce qui est recherché par les collaborateurs.

Je suis convaincu que dans les années à venir, les entreprises rechercheront de plus en plus à promouvoir l’engagement solidaire des collaborateurs. Le mécénat de compétence est un élément de compétitivité pour l’entreprise : il crée du bien-être, en proposant des temps de respiration solidaire en adéquation avec ses valeurs mais permet également d’attirer de nouveaux talents, en offrant une réponse à la quête de sens que chacun recherche de plus en plus dans son parcours de vie.
Grâce à cet engagement, chacun peut être ambassadeur de ses propres valeurs, celles de sa société et celles de l’association choisie. Le collaborateur en est un représentant, non plus par rapport à ce qu’il entend, mais par rapport à ce qu’il vit au travers des actions solidaires qu’il mène. Les 61 associations partenaires d’AXA permettent aux salariés de s’engager pour la cause qu’ils ont envie de défendre. Parmi elles, les Restos du Cœur, l’Association des Paralysés de France, l’UNICEF…

Comme le disait le philosophe Paul Ricœur : « Le plus court chemin pour aller de soi à soi, c’est de passer par l’autre ». Le mécénat de compétences, c’est sortir de sa zone de confort pour s’engager au service des autres, et se découvrir soi-même autrement : soi-même en tant qu’individu au sein de la Société dans laquelle nous vivons, et soi-même en tant que collaborateur en entreprise. C’est finalement grandir au contact des autres, en se découvrant et en prenant part à des projets professionnels ou personnels auxquels on n’avait pas pensé. L’expérience de Daniel, par exemple, en est la preuve : passer du métier d’assureur à la protection de l’environnement fut pour lui un défi.

Le mécénat de compétences permet de cultiver et d’entretenir l’esprit de service auquel une société croit. Pour que le projet fasse sens pour l’entreprise, il doit être avant tout une démarche collective, à commencer par l’envie et la conviction de l’ensemble de ses membres d’y aller, et surtout l’engagement de son PDG. Au-delà de ses valeurs et de son métier, il doit être en fait, un prolongement naturel de son activité. La réussite d’un tel projet en entreprise tient avant tout de son héritage, sa dimension humaine mais également de son audace.

Raphaël Benda, Responsable AXA Atout Coeur

  • Caroline Gin

    Caroline Gin

    Attachée de Presse
    Ressources Humaines, Responsabilité Sociétale d'Entreprise & Transformation...
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